中国有句谚语：筑起金巢穴引得凤凰来！招募人才和人才管理能力是企业发展的基石。企业的成功往往取决于能够成功吸引并用好优秀的人才。专业的人才不仅具备专业的知识和技能，还拥有独特的思维方式和创新能力，能够为企业带来新的机遇和挑战。

人才引进

华彩三农人事行政总监吕卫恒表示：公司每年从中国农业大学、北京林业大学、华南农业大学、南京林业大学等各大农林专业院校吸收专业人才，这使得公司能够拥有来自一流学府的新思维和新技术，从而保持其领先地位并推动公司的发展。这些优秀科班人才具备的专业知识和技能，以及他们对工作的热情投入，都为华彩三农注入了新鲜的活力。

华彩三农也非常注重内部人才的培养。公司为新员工提供完善的培训计划，不仅有针对新人的基础培训，还有各种专业培训和技能提升课程。此外，公司还鼓励员工自我提升，提供各种学习资源，如内部讲座、研讨会、行业交流等，让员工自己的专业能力和业务水平得到进一步提升。

鼓励创新

华彩三农建立了一套适合自己发展的激励机制，鼓励员工进行创新。公司鼓励研发人员提出新的想法和建议，成果实现落地后给予丰厚的奖励。同时，公司还为员工提供产品创新平台和资源，支持员工进行自主创新和团队合作，推动了企业的发展和创新。员工们积极提出新的想法和建议，不断探索新的领域和业务模式，为公司带来了更多的机遇和竞争优势。目前华彩三农已经从国内外引进、改良彩化苗木新品种3000多个，其中专利品种20多类。

福利待遇

华彩三农非常注重员工的薪酬和福利。公司根据员工的岗位和能力水平，合理制定员工的薪酬，并提供各种福利，如社会保险、带薪年假、节日福利、员工旅游等。同时企业提供舒适的工作场所和必要的设备。公司的工作场所宽敞明亮，设备齐全，通风良好，为员工提供了一个舒适、安全、健康的工作环境。公司配备营养厨房为员工提供免费健康中晚餐。这不仅有助于提高员工的工作效率和质量，还能够让他们感受到公司的关怀和重视。

华彩三农的人才战略不仅体现了公司管理层对人才的重视，也反映了公司对业务质量和服务质量的追求。通过引进和培养专业人才，华彩三农在不断提升自身的业务水平和服务能力的同时，也为客户提供了更优质的产品和服务。

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